Социальное партнерство

Преимущества развития социального партнерства.

Принципиально важным для устойчивого развития современного общества является обеспечение социальных гарантий, представляющих собой повышение качества жизни граждан, если речь идет о государственном управлении, и работников, когда речь идет о конкретных предприятиях. Доверие к  организации (предприятию) растет, если деятельность данной организации (предприятия) социально ориентирована.

Система социального партнерства в  Орловском районе представлена районной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

Основной формой реализации социального партнерства являются заключаемые в организациях коллективные договоры, а также соглашения на региональном (областном) и территориальном уровнях.

Правовой и нормативной базой для построения и развития договорного регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются: Трудовой кодекс Российской Федерации, Областной Закон Ростовской области от 24.12.2012 № 1013-ЗС «О некоторых вопросах регулирования социального партнёрства в сфере труда на территории Ростовской области», Ростовской областное трехстороннее (региональное ) соглашение между Правительством Ростовской области, Союзом организации профсоюзов «Федерация профсоюзов Ростовской области» и Союзом работодателей Ростовской области на 2020-2022 годы.

На районном уровне заключено районное трехстороннее (территориальное) Соглашение между Администрацией Орловского района, Координационным советом организаций профсоюзов Орловского района и Союзом работодателей Орловского района на 2020 - 2022 годы.

Соглашения направлены на взаимодействие сторон по вопросам заработной платы, доходов и социальной защищенности жителей Ростовской области и Орловского района в частности, занятости населения и развития рынка труда, охраны труда и экологической безопасности, заботы о материнстве и детстве, а также дальнейшего развития социального партнерства.

Соглашениями определены дополнительные условия, улучшающие положение работающего населения Ростовской области и Орловского района, а именно увеличение заработной платы в организациях, поддержка малого и среднего бизнеса, налоговые льготы инвесторам, поддержка молодых специалистов, граждан предпенсионного и пенсионного возраста и т.д.

В Ростовской области продолжается работа по присоединению предприятий к Ростовскому областному трехстороннему (региональному) соглашению между Правительством Ростовской области, Федерацией профсоюзов Ростовской области и Союзом работодателей Ростовской области на 2020-2022 годы, трехстороннему (территориальному) Соглашению между Администрацией  Орловского района, Координационным советом организаций профсоюзов Орловского района и Объединением работодателей Орловского района на 2020-2022 годы (текст соглашений и порядок присоединения размещен на официальном сайте Администрации Орловского района -  https://new-orlovsky.donland.ru/).

Соглашениями на предприятиях и в организациях негосударственного сектора экономики Ростовской области устанавливается минимальный размер оплаты труда в размере 1,2 величины МРОТ (на 2020 г. - 12130 руб.) в размере не ниже 14556,00 рублей. Для микропредприятий и малых предприятий в течение первых трех лет работы – на уровне не ниже величины МРОТ.

Уважаемые работодатели Орловского района! Учитывая все преимущества, предлагаем Вам присоединиться к Соглашениям, направив в Администрацию Орловского района (каб. 109, тел. 8(86375)31-1-82, е-mail: ekoadm@yandex.ru) письменное уведомление о присоединении к соглашениям. Уведомление размещено на официальном сайте Администрации Орловского района в разделе «Экономика». В случае неприсоединения просим Вас направить письменный мотивированный отказ с указанием причин невозможности присоединения.

Для ведения банка данных организаций, присоединившихся к соглашениям, просим предоставлять сведения о заработной плате в соответствии с таблицей, указанной в уведомлении. Срок предоставления - ежемесячно с нарастающим итогом до 10-го числа месяца, следующего за отчетным, на е-mail: ekoadm@yandex.ru