Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы

У предприятия нет права задерживать выплату заработной платы. За несоблюдение сроков грозит серьезная ответственность.

 Сроки выдачи заработной платы.

  Следуя статьи 136 ТК РФ, предприятие обязано выплачивать зарплату каждые полмесяца. Конкретную дату выплаты заработной платы нужно установить в правилах внутреннего трудового распорядка, в коллективном или трудовом договоре.

 Административная ответственность за нарушение сроков выдачи заработной платы

  Ответственность за нарушение сроков выплаты зарплаты несет руководитель и бухгалтер.

 Если задерживаете зарплату или платите не полностью.

 Ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность работодателя. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

- на должностных лиц - в размере от 10 000 до 20 000 руб.;

- на юридических лиц - в размере от 30 000 до 50 000 руб.

Если данное правонарушение совершено повторно, штрафы будут еще выше:

- для должностных лиц - в размере от 20 000 до 30 000 руб. (или дисквалификация на срок от одного года до трех лет);

- для юридических лиц - в размере от 50 000 до 100 000 руб.