Что такое профстандарты и кто их утверждает

         Профстандарт — это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности. Такое определение дает ч.2 ст.195.1 Трудового кодекса. По сути, профессиональные стандарты — это новое понятие, внесенное в Трудовой кодекс только в конце 2012 года. Ввели их, потому что характеристики должностей, которые были в Единых квалификационных справочниках, уже не соответствовали современной ситуации на рынке труда. Утверждает профстандарты Минтруд. 
        Описание требований к специалисту в профессиональных стандартах носит комплексный характер. В нём используют современные конструкции — это сочетание требований к знаниям, умениям, профессиональным навыкам и опыту работы. Эти особенности стандартов делают их основными элементами национальной системы квалификаций, связывающими сферу труда и сферу профессионального образования.

                                                                    Зачем нужны профстандарты?

Профстандарты по должностям нужны: 
- при формировании кадровой политики организации;
- в управлении персоналом;
- при организации обучения и аттестации работников;
- при разработке должностных инструкций, при тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам;
- при установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления.
 Чтобы начать применение профстандартов и учитывать их требования в работе, необходимо: 
определить, какие профстандарты вы будете применять в организации, в каком объеме; 
переименовать отдельные должности, издать новые редакции должностных инструкций; 
оценить квалификацию сотрудников.