Охрана труда в 2025 году: ключевые изменения
С 1 января 2025 года вступили в силу ряд значимых поправок в сфере охраны труда, затрагивающие деятельность большинства организаций. Эти изменения направлены на повышение уровня защиты прав работников и совершенствование системы контроля со стороны государственных органов. Рассмотрим подробнее, некоторые новшества ожидающие работодателей и что им предстоит предпринять для соответствия новым требованиям:
1. Медицинские осмотры С 1 марта 2025 года порядок проведения медицинских осмотров будет разделён на две отдельные группы документов:
Осмотр для работников, занятых на вредных и (или) опасных условиях труда (ID 02/08/04-24/00147079).
Осмотр для сотрудников медицинских учреждений, образовательных организаций, предприятий общественного питания и торговли (ID 02/08/04-24/00147085).
2. Режим труда и отдыха
Изменения затронули правила регулирования рабочего времени и отдыха:
Отгулы за работу в выходные дни: начиная с 1 марта 2025 года, сотрудники смогут воспользоваться отгулами за выходную работу в течение одного календарного года. При увольнении неиспользованные отгулы подлежат денежной компенсации.
Дополнительные выходные для женщин с детьми до семи лет: с 1 января 2025 года они могут получить дополнительный выходной день каждые два месяца или накопить их для использования шестидневным блоком.
Эти меры направлены на улучшение условий труда и поддержку работающих родителей.
3. Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) К 1 января 2025 года завершился переходный период на использование единых типовых норм (ЕТН) выдачи СИЗ. Этот процесс был запущен ранее, но теперь стал обязательным для всех компаний. Работодатели должны обеспечить соответствие своих процедур этим нормам, чтобы избежать штрафов и других санкций. Важно учесть, что ЕТН охватывают разные отрасли и профессии, поэтому следует внимательно изучить нормативные документы, регулирующие выдачу СИЗ в конкретной сфере деятельности.
4. Пожарная безопасность
Федеральный закон от 24 сентября 2022 г. № 370-ФЗ внёс изменения в статьи 24 и 37 Федерального закона «О пожарной безопасности» от 21 декабря 1994 г. № 69-ФЗ. Теперь ответственным за пожарную безопасность может стать только сотрудник, соответствующий установленным профессиональным стандартам. Это значит, что кандидат на данную должность должен обладать профильным образованием или пройти специальную подготовку в области пожарной безопасности.
5. Реестр специалистов по специальной оценке условий труда (СОУТ)
С 1 марта 2025 года процедура внесения изменений в реестр специалистов по СОУТ сократилась до двух дней. Сертификаты экспертов были обновлены: они приобрели электронный формат с использованием цифровых подписей и штрих кодов, что повысило прозрачность и надёжность процесса сертификации.