Невыплата работодателем заработной платы с точки зрения закона

         Согласно законодательству зарплату работникам выплачивают в кассе организации или перечисляют на счет и разница между выплатами не должна быть больше 15 дней, то есть человек получает деньги дважды в месяц (ст. 136 ТК РФ). Допускается и больше, если расчет идет понедельно или посменно. 
     Если работодатель не выдаст зарплату в установленный день, то он должен выплатить работнику денежную компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки Центробанка от суммы долга за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ). Эта обязанность не зависит от вины компании. Даже если деньги задержал банк, отвечать все равно будет работодатель. Первым днем просрочки будет дата, следующая за датой выплаты. То есть, при обязанности выдавать зарплату раз в 15 дней компенсацию начисляют, начиная с 16-го дня.
       Работник может требовать с работодателя не только саму зарплату и компенсацию, также социальные выплаты, если работнику не выдали причитающееся, например пособие по беременности и родам или отпускные. Даже можно требовать компенсацию морального вреда. Все эти выплаты указывают в претензии о невыплате заработной платы.
        Если на претензию компания не реагирует, работник может пожаловаться в проверяющие инстанции, и работодателя привлекут к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. То, на сколько оштрафуют организацию, зависит от характера нарушения: первичное или повторное.
       В первый раз сумма будет не такая большая: для ИП — от 1000 до 5000 рублей, для юрлиц — от 30 000 до 50 000. рублей. За повторное нарушение от 10 000 до 30 000 рублей заплатят ИП и от 50 000 до 100 000 рублей — компании.