Ответственность работника и работодателя за выплату зарплаты в конвертах.

Чтобы сэкономить на страховых взносах и налогах, работодатели незаконно выплачивают зарплату в конвертах.

Разница между «серой» и «черной» зарплатой заключается в том, состоит сотрудник в трудовых отношениях с работодателем или нет.

Зарплату называют «черной», если человек работает без трудового договора, а с выплачиваемых ему денег фактический работодатель не удерживает НДФЛ и взносы.

«Серая» зарплата – это нечто среднее между черной и белой. Человеку официально выплачивают часть дохода, остальную часть он получает в конверте. Размер неофициальной части, как правило, фиксируют только на словах. 

За «серую» зарплату накажут и работодателя, и работника. Выплачивая зарплату «в конверте», работодатель занижает НДФЛ. За это ему положен штраф по ст. 123 НК РФ в размере 20% от неудержанной суммы налога и пени за каждый день просрочки.

Если сумма не перечисленного в бюджет НДФЛ превышает крупный размер, директору и главному бухгалтеру организации (предприятию, индивидуальному предпринимателю) грозит уголовная ответственность (ст. 199.1 УК РФ).

Наказание за выплату «серной» заработной платы представляет собой штраф от 5000 до 10000 рублей. В ряде случаев за выплату «черной» зарплаты работодателю грозит и уголовная ответственность, установленная в ст. 199 УК РФ. Речь идет о неуплате налогов и сборов в крупном размере.

В тех случаях, если по договоренности с работодателем сотрудник получает зарплату в конверте и об этом стало известно проверяющим, работнику придется уплатить НДФЛ, т.к. плательщиком НДФЛ является именно физическое лицо. Сотрудник, получивший зарплату в конверте, обязан самостоятельно:

- до 30 апреля следующего года подать декларацию по форме 3-НДФЛ;

- до 15 июля уплатить налог (подп. 4 п. 1, п. 4 ст. 228 и п. 1 ст. 229 НК РФ).

Работнику, не подавшему декларацию и не перечислившему НДФЛ в бюджет, придется уплатить штраф. Его размер составляет 5% от суммы налога, которую необходимо уплатить на основе этой декларации за каждый месяц просрочки (минимум — 1 тыс. руб., максимум — 30% от недоимки, плюс необходимо уплатить пени (ст. 75 НК РФ)).

Если же неуплаченная сумма налога за 3 года превысила 600 тыс. руб., работнику грозит уголовная ответственность (п. 1 ст. 198 УК РФ: наказание в виде штрафа от 100 до 300 тыс. руб.; принудительные работы или лишение свободы на срок до 1 года).

Так же работник должен помнить, что при подобной схеме оплаты труда он теряет часть будущей пенсии и налоговых вычетов, которые мог бы получить при официальной зарплате, как правило, не получает больничные и выходные пособия, а отпуск ему оплачивается исходя из официального «белого» заработка.

В случае отказа работодателя от оформления трудовых отношений и иных нарушений трудового законодательства граждане могут обратиться в отдел экономики и прогнозирования Администрации Орловского района, расположенный по адресу: п. Орловский, ул. Пионерская, 75, каб. 109, позвонить по телефону «горячей линии» 8(86375)31-1-82.

 

 

 

 

 

Отдел экономики и прогнозирования

Администрации Орловского района