Для авторизации на текущем портале в Вашем профиле ЕСИА должно быть заполнено поле "Электронная почта"

Региональные порталы Карта сайта Вход

Администрация Орловского района Ростовской области

Социальное партнерство

Преимущества развития социального партнерства.

Принципиально важным для устойчивого развития современного общества является обеспечение социальных гарантий, представляющих собой повышение качества жизни граждан, если речь идет о государственном управлении, и работников, когда речь идет о конкретных предприятиях. Доверие к  организации (предприятию) растет, если деятельность данной организации (предприятия) социально ориентирована.

Система социального партнерства в  Орловском районе представлена районной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

Основной формой реализации социального партнерства являются заключаемые в организациях коллективные договоры, а также соглашения на региональном (областном) и территориальном уровнях.

Правовой и нормативной базой для построения и развития договорного регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются: Трудовой кодекс Российской Федерации, Областной Закон Ростовской области от 24.12.2012 № 1013-ЗС «О некоторых вопросах регулирования социального партнёрства в сфере труда на территории Ростовской области», Ростовской областное трехстороннее (региональное ) соглашение между Правительством Ростовской области, Союзом организации профсоюзов «Федерация профсоюзов Ростовской области» и Союзом работодателей Ростовской области на 2020-2022 годы.

На районном уровне заключено районное трехстороннее (территориальное) Соглашение между Администрацией Орловского района, Координационным советом организаций профсоюзов Орловского района и Союзом работодателей Орловского района на 2020 - 2022 годы.

Соглашения направлены на взаимодействие сторон по вопросам заработной платы, доходов и социальной защищенности жителей Ростовской области и Орловского района в частности, занятости населения и развития рынка труда, охраны труда и экологической безопасности, заботы о материнстве и детстве, а также дальнейшего развития социального партнерства.

Соглашениями определены дополнительные условия, улучшающие положение работающего населения Ростовской области и Орловского района, а именно увеличение заработной платы в организациях, поддержка малого и среднего бизнеса, налоговые льготы инвесторам, поддержка молодых специалистов, граждан предпенсионного и пенсионного возраста и т.д.

В Ростовской области продолжается работа по присоединению предприятий к Ростовскому областному трехстороннему (региональному) соглашению между Правительством Ростовской области, Федерацией профсоюзов Ростовской области и Союзом работодателей Ростовской области на 2020-2022 годы, трехстороннему (территориальному) Соглашению между Администрацией  Орловского района, Координационным советом организаций профсоюзов Орловского района и Объединением работодателей Орловского района на 2020-2022 годы (текст соглашений и порядок присоединения размещен на официальном сайте Администрации Орловского района -  https://new-orlovsky.donland.ru/).

Соглашениями на предприятиях и в организациях негосударственного сектора экономики Ростовской области устанавливается минимальный размер оплаты труда в размере 1,2 величины МРОТ (на 2020 г. - 12130 руб.) в размере не ниже 14556,00 рублей. Для микропредприятий и малых предприятий в течение первых трех лет работы – на уровне не ниже величины МРОТ.

Уважаемые работодатели Орловского района! Учитывая все преимущества, предлагаем Вам присоединиться к Соглашениям, направив в Администрацию Орловского района (каб. 109, тел. 8(86375)31-1-82, е-mail: ekoadm@yandex.ru) письменное уведомление о присоединении к соглашениям. Уведомление размещено на официальном сайте Администрации Орловского района в разделе «Экономика». В случае неприсоединения просим Вас направить письменный мотивированный отказ с указанием причин невозможности присоединения.

Для ведения банка данных организаций, присоединившихся к соглашениям, просим предоставлять сведения о заработной плате в соответствии с таблицей, указанной в уведомлении. Срок предоставления - ежемесячно с нарастающим итогом до 10-го числа месяца, следующего за отчетным, на е-mail: ekoadm@yandex.ru

  • Документы
  • Новости
  • События
  • Проекты
  • Доклады и выступления
  • Вопросы и ответы
  • Фотогалерея
  • Видеогалерея