Трудовые отношения и социальное партнерство

Трудовые отношения

Трудовые отношения – это отношения, основанные на (ст. 15 ТК РФ):

· соглашении между работодателем и работником о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя;

· подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, ЛНА, трудовым договором.

Очевидно, что сторонами трудовых отношений являются работодатель и работник (ст. 20 ТК РФ)

Работодатель это – физлицо или юрлицо, вступившее в трудовые отношения с работником (ст. 20 ТК РФ).

Работник – это физлицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ст. 20 ТК РФ).

Права работодателя.

У работодателя есть право на (ст. 22 ТК РФ):

· заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

· ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров;

· поощрение работников за добросовестный эффективный труд;

· требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (включая имущество третьих лиц, находящееся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

· требование от работников соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

· привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в законодательно установленном порядке;

· принятие локальных нормативных актов (работодатели — физлица, не являющиеся ИП/нотариусами/адвокатами, не могут принимать ЛНА);

· создание объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступление в них;

· создание производственного совета (за исключением работодателей — физлиц, не являющихся ИП/нотариусами/адвокатами);

· реализацию прав, предоставленных работодателю законодательством о специальной оценке условий труда.

Обязанности работодателя.

У работодателя немало обязанностей, установленных законодательством. К примеру, работодатель должен (ст. 22 ТК РФ):

· соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, ЛНА, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

· предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

· обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

· обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

· выплачивать в полном размере причитающуюся работникам зарплату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

· знакомить работников под роспись с принимаемыми ЛНА, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

· обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими своих трудовых обязанностей;

· осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

· возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены российским законодательством.

Подробнее с обязанностями работодателя можно ознакомиться в ст. 22 ТК РФ.

Права работника.

К правам работника, в частности, относится право на (ст. 21 ТК РФ):

· заключение, изменение и расторжение трудового договора в установленном ТК РФ и иными федеральными законами порядке;

· предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

· рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

· выплату зарплату (своевременно и в полном объеме в соответствии с квалификацией работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы);

· отдых, который обеспечивается, в том числе установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

· полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

· объединение, включая право на создание профсоюзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

· защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

· разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом (иными федеральными законами);

· возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в законодательно установленном порядке;

· обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Полный перечень прав работника вы найдете в ст. 21 ТК РФ.

Обязанности работника.

В обязанности работника входит (ст. 21 ТК РФ):

· добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором;

· соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;

· соблюдение трудовой дисциплины;

· выполнение установленных норм труда;

· соблюдение требований по охране труда и обеспечению безопасности труда;

· бережное отношение к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

· незамедлительное сообщение работодателю или непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (включая имущество третьих лиц, находящееся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ОРЛОВСКОГО РАЙОНА!!!

Анализ состояния охраны труда в организациях и предприятиях показал, что значительная часть малых и средних предприятий не имеют ответственного лица по охране труда. На многих организациях отсутствует программа «Нулевой травматизм», а в некоторых случаях даже типовые мероприятия по улучшению условий и охраны труда.

При этом на предприятиях не редки несчастные случаи, в том числе и со смертельным исходом. Всё это послужило поводом для разработки проекта «Государственный патронаж в сфере охраны труда – развитие малого и среднего бизнеса Дона».

Государственный патронаж рассчитан на 3 года и носит добровольный характер.

Только при наличии согласия работодателя участвовать в нем, сформированной рабочей группой Министерства труда и социального развития Ростовской области, проводится ряд комплексных мер, таких как, первоначальный аудит состояния охраны труда на предприятии, последующая разработка и реализация плана мероприятий по формированию безопасных условий труда на каждом рабочем месте.

Недостатки, выявленные в ходе аудита, не подвергаются административным санкциям, а становятся предметом совместной работы органов власти и работодателей по их устранению.

Работодателям, принявшим участие в данном проекте, формируется весь необходимый пакет документов в сфере охраны труда на безвозмездной основе, проводятся бесплатные инструктажи, а также обучение по технике безопасности для работников предприятия – участника проекта.

О готовности принять участие в проекте «Государственный патронаж в сфере охраны труда – развитие малого и среднего бизнеса Дона» просим проинформировать отдел экономики и прогнозирования Администрации Орловского района: п. Орловский, ул. Пионерская, 75, кааб. 109, тел. 8(86375) 31-1-82, email: ekoadm@yandex.ru.

Уважаемые работодатели, помните, что создание безопасных условий труда на рабочих местах обеспечит эффективную и безопасную работу всего предприятия!!! Если Вам не безразличны жизнь и здоровье работников принимайте активное участие в проекте «Государственный патронаж в сфере охраны труда – развитие малого и среднего бизнеса Дона».